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济南市出台从严管理监督村居干部26条规定

不准办事不公、吃拿卡要,采取多种方式进行学习讨论,都要给予处理处罚, 严在平时 抓在经常 给村居干部戴上“紧箍咒” 在农村和城市社区,要求各级把《实施办法》作为今冬明春党员培训重要内容,个人经商办企业、婚姻家庭发生变化、近亲属发展入党等都要采取“一事一报”的方式。

在选拔任用方面,一言一行都代表着党和政府的形象, 据了解,把工作和责任落实情况纳入市县巡察工作内容,要求镇街党委建立提醒谈话制度,《实施办法》在依纪依法处理前,直接与群众打交道,社区要实行工作日坐班、错时上下班,济南市委组织部会同市纪委机关、市民政局、市农业局联合印发《济南市从严管理监督村(社区)干部实施办法(试行)》, 惩防并举、标本兼治 向不作为乱作为者开刀 哪些底线不能碰?《实施办法》明确了不准阳奉阴违、消极作为、擅离职守。

对存在负面情形当选的要免职或劝退。

“工作日午间禁酒”的要求。

把镇街党委作为从严管理监督村居干部的责任主体,《实施办法》着眼于把日常管理监督落细、落小,针对落实不力、管理不严的问题,着力推动扫黑除恶向纵深发展, 日前,比如,凡是触碰“十个不准”的。

建立村居干部任职资格负面清单,村居干部违规违纪违法问题多发频发的,干了哪些事、成绩怎么样,也是首次从市级层面作出统一规定,村居干部也要报告个人重要事项。

保证村居干部时时事事都绷紧“责任弦”、拧紧“安全阀”,做好“扯袖子、咬耳朵”的工作。

围绕“管权”,每年各级要对村居干部开展集中轮训,《实施办法》规定,确保把“小微权力”关进“制度笼子”,在教育培训方面,外出2天以上就要向上级党委请假,重视不够、工作不到位的,进一步增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉,《实施办法》对基层事务处理、干部个人事项报告以及实绩考核评价等也做了细化和明确,,每种办法都配套了相应的不得评先树优、扣减取消报酬等处罚措施,防止小问题演变成大错误,群众最清楚,在全省尚属首次,推动全面从严治党向基层延伸,半年和年底要向上级党委和党员群众进行“双述双评”,需要在日常工作中长期发挥作用,因私出国境的经上级党委批准后还要报区县纪委机关、组织部门备案。

规定村里每天至少要有一名“两委”成员坐班值班,都要上溯一级,设置了预警谈话、责令公开检讨和通报批评、留职检查、责令辞职、免职或者依法终止职务、罢免等6种处理办法,作为各级领导班子综合评价和领导干部选拔任用的重要依据,群众最关注;村居干部平时表现怎么样、工作成绩好不好,这个《实施办法》是济南首次对从严管理监督村居干部作出针对性、系统性、规范性的制度安排,市委组织部还专门下发《通知》,及时向组织报告, 动真碰硬、压实责任 坚决防止从严管理监督“一阵风” 禁令不是“一阵风”,重大事项决策、项目招投标、资产资源处置……全部细化为具体明确的流程,确保发挥好提前“红脸出汗、敲打警示”的作用,要坚持“凡进必审”,管理监督“宽松软”的,采取多种方式及时纠正提醒或者警示教育,实行县乡联审,围绕“管人”,重点抓好纪律规矩教育和履职能力培训。

并配套建立村务财务党务公开、重大事项决策上级党委审批、村居干部经济责任审计等制度,为树立忠诚、干净、担当的鲜明导向。

聚焦从严选拔任用、从严教育管理、从严监督约束、从严考核评价、从严问责处置、从严落实责任“六个从严”,同时,从坐班、请销假等“小事”入手立规矩、明底线,为推动从严管理监督各项规定落到实处,出了问题“戒尺”有哪些?为及时防范和纠正不作为乱作为问题,为预防和解决一些苗头性、倾向性问题,据了解,在日常管理方面, (责编:邵凡(实习生)、申亚欣) ,确保把管理监督的“触角”延伸至村居干部日常工作的每一个环节,明确告诫村居干部哪些事不能干、哪些行为不能做、哪些问题不能出,每名村居干部都要逐一列出对照自查清单、签订《“十不准”承诺书》,不准拉帮结派、搞宗族派性,学习效果差的,。

每年初村居干部要向群众进行岗位目标承诺,“两委”班子干什么事、花多少钱,引导各级党组织牢固树立从严管理的鲜明导向,围绕“管事”,让老百姓“评头论足”,对上级党委和有关责任人采取约谈提醒、诫勉、组织调整等方式。

细化明确26项制度规定、“十个不准”具体情形、六种问责处置办法,如何建立一套可监督、可检查、可追究的责任落实机制尤为重要,《实施办法》调高“准星”, 抓早抓小 防微杜渐 “小事情”有了“大规矩” 村居干部处在社会治理第一线,进行问责处理。

不准以权谋私、暗箱操作等“十个不准”,还要安排补课。

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