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� #p#分页标题#e# 第十一条市人力资源和社会保障行政部门应当建立劳动保障诚信评价制度

作者:金亚洲游戏 时间:2021-01-13 22:07

  (二)就调查、检查事项询问有关人员;�

  (二)认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据,而有关部门未提供的;�

  中止调查或者恢复调查案件,应当告知有关当事人。�

  人力资源和社会保障行政部门或者劳动保障监察机构应当设立举报、投诉信箱和公开电话。

  各级人民政府应当安排必要的资金,用于劳动保障方面的突发性群体事件的应急保障。�

  人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律、法规、规章的行为应当依法予以查处,并为举报人保密。�

  (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。�

  当事人违反本规定的行为情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;�

  (十五)用人单位与劳动者解除劳动关系后,用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况,因劳动者个人原因无法办理的除外;�

  下级劳动保障监察机构对其负责的监察事项,认为需要上一级劳动保障监察机构监察的,可以提请上一级劳动保障监察机构监察;上级劳动保障监察机构认为必要时,可以直接监察下级劳动保障监察机构负责的劳动保障监察事项。�

第十四条  各级劳动保障监察机构应配备专职劳动保障监察员,并可根据需要聘任兼职劳动保障监察员。劳动保障监察员必须熟悉人力资源和社会保障业务,掌握劳动保障法律、法规、规章知识,坚持原则,秉公办事。�